Le PERCO (plan d'épargne pour la retraite collectif) est un dispositif mis en place par l'entreprise permettant au salarié de se constituer une épargne en vue de sa retraite : http://entreprises.bnpparibas.fr/fr/web/world/pme2/fp-epargne-et-retraite-revenu-complementaire-perco-plan-epargne-retraite-collectif.20c?requiredDAC=0

Une fois à la retraite l'argent devient disponible :

- En capital

- En rente, dans un cadre fiscal avantageux.

Informations complémentaires :

Quels changements...

http://www.lcl.com/fr/info-argent/dossier-retraite/epargne-revenus-futurs/plan-epargne-retraite-populaire/index.jsp Le PERP est un contrat d'assurance vie. Il permet de se constituer une épargne retraite. Découvrez nos conseils afin de préparer votre projet d'épargne.

Le Plan d’Epargne Retraite Entreprises, la solution retraite pour vos salariés !

Avec le PER Entreprises, offrez à vos salariés la possibilité de se constituer un supplément de retraite.

http://www.horizonentrepreneurs.fr/7760-le-plan-d%E2%80%99epargne-entreprise-pee-pour-tous

Pierre Douchand, Directeur Commercial Réseau Caisse d'Epargne Natixis Interépargne, décrypte le dispositif d'épargne salariale, ses avantages pour les bénéficiaires et les entreprises, la nouvelle offre Box Office®, les modalités d'abondement.

Epargne salariale : quels sont les avantages pour les bénéficiaires et les entreprises ?

Qu'apporte de plus Box Office® par rapport au Plan d'Epargne...

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Rendez-vous...

De tous les produits d'épargne pour la préparation financière de la retraite, le plan d'épargne retraite collectif apparaît comme le mieux adapté pour répondre à cet objectif. Il bénéficie en effet d'un puissant levier à travers l'abondement par l'employeur des versements des salariés incitant ces derniers à effectuer des versements volontaires provenant pour l'essentiel de la participation et de l'intéressement. Il a également pour particularité par rapport aux autres supports...

Pensez retraite: quand doit-on commencer à penser à la retraite? Combien faut-il économiser? Qu'est-ce que le RVER? Quelles sont les erreurs à éviter?

Dans le cadre de la chronique Boulot du mardi 19 novembre 2013, Éric Grenier discute des enjeux financiers liés à la retraite avec la journaliste Sophie Vallerand et Marc-André Coallier, l'animateur de l'émission Libre-service au canal MATV.

Plus de ressources sur la planification de la retraite :...

Jean-Louis Masurel, administrateur délégué de la SBM, présente les détails du plan de relance de la Société des Bains de Mer : non-remplacement des départs en retraite ainsi que des départs à la retraite anticipés pour ceux qui le souhaitent. Isabelle Simon, directeur général adjoint de la SBM appelle à l'adhésion de tous les partenaires sociaux et à un esprit de cohésion à tous les étages de l'institution.

65 départs à la retraite anticipés ne seront donc pas remplacés à Aluminium Dunkerque. Après 2 réunions au siège de Grenoble entre les syndicats et les dirigeants, il en reste une à la fin du mois d'août avant que le sort de ces emplois ne soit définitivement scellé.

L'avenir des régimes de retraite par répartition est incertain.

Et les conditions pour obtenir une retraite à taux plein seront de plus en plus difficiles à remplir.

Les régimes volontaires de retraites complémentaires s'imposent :

* le Plan d'épargne retraite populaire (PERP) avec des rendements limités mais sans risque,

* le Plan d'épargne retraite collectif (PERCO) grâce à un abondement de l'employeur ,

* les contrats Madelin réservés aux non-salariés,

* la...

Votre départ à la retraite approche, différentes options de rente avec votre Plan d’épargne retraite entreprises

La direction de la Société des Bains de Mer a présenté le bilan de son exercice 2011/2012. Si le chiffre d'affaires a augmenté de 3%, le résultat opérationnel est lui en chute de 16%. Au final, le résultat net est dans le rouge de 33 millions d'euros. Un plan de relance économique est en cours de négociation avec le personnel. Il prévoit notamment un plan de départs à la retraite volontaires et une réorganisation des services.

Le plan d'épargne populaire ou PERP est un contrat d'assurance vie qui vous permet de vous constituer un complément de revenu à la retraite

En savoir plus http://www.credit-agricole.fr/particulier/epargne/retraite/perp-plan-vert-vitalite.html

VISIONNEZ (EN HD) en intégralité la vidéo sur http://www.sicavonline.fr/index.cfm?action=m_actu&ida=520006-le-perp-un-cocktail-de-reduction-d-impot-et-preparation-a-la-retraite-plus-allechant-que-jamais

RETROUVEZ TOUTES NOS VIDEOS sur http://www.sicavonline.fr

Les épargnants redécouvrent le PERP. En alliant préparation à la retraite et défiscalisation, le plan d'épargne retraite populaire propose selon Jean-Paul Jacamon, président de Gaipare Zen, une combinaison gagnante dans le...

Le Mouvement réformateur, le mouvement chrétien-démocrate flamand, la Nouvelle Alliance flamande et les libéraux d'Open Vld ont relancé les discussions sur l’âge de départ à la retraite en Belgique ! Ils semblent avoir trouvé un compromis cette semaine et prévoient donc le relèvement de l'âge de la retraite à 66 ans en 2025 puis 67 ans en 2030. Les retraites anticipées ne seront autorisées qu’à partir de 63 ans. Cet accord s’inscrit dans le cadre d’un plan...

Le Perp, plan d’épargne retraite populaire, est une bonne affaire pour les gros contribuables proches de l’âge de la retraite. Mon conseil : souscrire, mais ne pas y placer l’ensemble de son épargne.

Ce qu'il faut rappeler : le Perp est un placement dit «retraite». Sa finalité est d’augmenter vos revenus quand vous aurez arrêté votre activité professionnelle. Avec Christian Fontaine

#PERP #placement #retraite #patrimoine

Retrouvez ici toutes les vidéos produites par la...

Toute l'actualité sur http://www.bfmtv.com/ Dans le cadre de son plan de redressement, le spécialiste du nucléaire Areva, en difficulté financière, a annoncé ce jeudi qu'il allait supprimer 5.000 à 6.000 emplois dans le monde, dont 3.000 à 4.000 en France. C’est une première pour le groupe public. Sur les sites de Tricastin et de la Hague, les salariés s’attendaient à des suppressions de postes, mais pas de cette ampleur là. La direction affirme vouloir privilégier les départs...