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3 articles sélectionnés
Embaucher un salarié (3) : la clause relative au salaire
Le salaire ! Enfin un vrai sujet. Mais que de questions ? Combien doit-on payer, pour quelle prestation, comment définir le salaire, quand le payer, faut-il le réviser, comment l'augmenter ? Et aussi, que doit-on mentionner dans le contrat : salaire de base, brut, net ? Et les frais, et les primes, et les avantages en nature ou en espèces, et les heures supplémentaires, et les variables, et...
Thèmes liés : cotisation retraite salaire brut ou net / calcul montant retraite salaire brut ou net / cotisation retraite securite sociale / taux cotisation retraite complementaire chomage / indemnite retraite et cotisations sociales
Dette RSI et liquidation d’entreprise : faut-il continuer ...
L'équipe Dynamique Entrepreneuriale 23/03/17
Cette question épineuse a été sujette à plusieurs arrêts des cours d'appels qui n'apportent pas toujours une réponse identique. Et qui souvent brouillent la vision de la conduite à tenir. Il faut donc être attentif à cette question des dettes professionnelles et personnelles et en tout état de cause se documenter avec...
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Les 8 étapes du processus de recrutement - dynamique-mag.com
L'équipe Dynamique Entrepreneuriale 21/12/13
Hausse de l'activité, remplacement d'un salarié qui quitte temporairement ou définitivement l'entreprise, départ à la retraite, envie de développement ou de franchir de nouvelles étapes ? Le recrutement est la clé.
La nécessité de recruter s'impose parfois d'elle-même. C'est un pas en avant pour l'entreprise. C'est une...
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